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Der Arbeitnehmer verrichtet hierbei die gesamte Arbeit in seiner Wohnung. Arbeitsplätze in den Räumen des Arbeitgeber existieren gar nicht. Der Arbeitnehmer hat einen Arbeitsbereich mit PC und entsprechender Vernetzung und kann so mit seinem Arbeitgeber auf dem Weg des elektronischen Dokumententransfers, E-Mail, Videokonferenz oder auch per Telefon in Kontakt treten.

Auch die Arbeitsergebnisse werden auf diesem Wege an den Betrieb übermittelt. Der Telearbeiter hat in der Regel keinen Kontakt zu seinen Kollegen und trifft auch nur selten persönlich auf seinen Arbeitgeber.

Dieses Arbeitsmodell ist besonders bei jungen Müttern beliebt, da ihnen so der Wiedereinstieg in das Arbeitsleben erleichtert wird. So kann die Arbeitsleistung voll erbracht und die Versorgung des Kindes trotzdem gewährleistet werden. Der Arbeitgeber hat den Vorteil, dass ihm eine geschätzte Arbeitskraft erhalten bleiben kann.